為貫徹落實集團黨委“能力提升年”關(guān)于強黨建、抓隊伍、拓市場、謀創(chuàng)新、促改革、精管理、防風險的部署任務(wù)，進一步明確各部門工作權(quán)責，提高管理精細化水平，形成“職責內(nèi)容更加全面、工作標準更加明確、任職資格更加完善”的崗位職責標準。2023年以來，香港公司相繼修訂《部門及崗位職責》與《員工手冊》，對各部門崗位職責進行了全面梳理和細化分解。此項工作，既是對香港公司崗位職責的一次有效梳理，也是對工作流程的一次全面優(yōu)化，將對香港公司優(yōu)化人力資源配置、深化三項制度改革起到積極的推動作用。